Zeitarbeit in der Pflege

Einleitung:
Hier meldet sich mal wieder der gelernte Krankenpfleger in mir, und zwar bei Euch. Wie Ihr meinem Profil entnehmen könnt, bin ich ja seit August 2006 nicht mehr aktiv in der Pflege tätig, ich arbeite als Personaldisponent für einen bundesweit tätigen Personaldienstleister im medizinischen Bereich. Im Folgenden werde ich keine Namen von Zeitarbeitsunternehmen nennen (auch nicht von dem wo ich angestellt bin), da ich keine Werbung machen möchte, sondern mal kurz den Markt vorstellen, und wie Zeitarbeit in der Pflege funktioniert. Dabei beschränke ich mich auf die Grundzüge, Betriebsinterna plauder ich natürlich nicht aus. Die Ausführungen sollen einen Einblick in den Markt medizinischer Zeitarbeit geben.

Wer macht was?
Das Zeitarbeitsunternehmen stellt dem Kundenbetrieb die geforderte Anzahl von Mitarbeitern der entsprechenden Qualifikation (z.B. Krankenschwester, AltelpflegerIn, Pflegehelfer usw.) für den geforderten Zeitraum zur Verfügung. Dazu wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Kunde und Personaldienstleister geschlossen, in dem auch der Preis festgelegt ist. In den Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden unter anderem auch die Zuschläge vereinbart.

Pflegemitarbeiter:
Jede examinierte Kraft sucht erfahrungsgemäß eine Festanstellung bei einem Träger für Pflegedienstleistungen (ambulanter Pflegedienst, Altenheim oder Krankenhaus). Jedoch sind die Arbeitsplätze inzwischen rar, bzw. sind dem Einzelnen schwer zugänglich geworden. So denken viele darüber nach, über Zeitarbeit (wieder) in den Markt ein zu steigen.
Pflegehilfskräfte haben es erfahrungsgemäß schwerer, am Markt Fuß zu fassen, da die Anforderungen im Pflegebereich stetig zunehmen.

Warum sollte man über Zeitarbeit nachdenken?
Generell gibt es bei den meisten Zeitarbeitsunternehmen die im medizinischen Bereich tätig sind, zwei Möglichkeiten ein zu steigen: erstens im regionalen, zweitens im bundesweiten Einsatz. Bundesweit tätig zu sein bedeutet jedoch meistens eine Abwesenheit vom Wohnort von 10-12 Tagen, an die sich eine Heimfahrt von ca. 3-5 Tagen anschließt. Nicht wirklich was für jeden, kann jedoch finanziell sehr interessant werden.
Regionales Arbeiten bedeutet den Einsatz bei einem oder mehreren Kundenbetrieben. Das erschließt neue Einsichten in die Welt der Pflege. Man lernt tolle Einrichtungen und genauso gut totale Katastrophen kennen. Stellt Euch mal vor Ihr hättet in so einer Chaoseinrichtung fest angefangen…?! Ein großer Teil unserer examinierten MitarbeiterInnen wird irgendwann von einem Kunden fest übernommen. Oftmals hat er sich dort vorher schon beworben und wurde abgelehnt .

Wer wird genommen?
Generell möchte ich hier nur für unser Unternehmen sprechen - was die anderen machen weiß ich nicht: für mich steht das Auftreten an erster Stelle. Macht die Person einen Vertrauen erweckenden Eindruck? Ich zum Beispiel stelle keine Krankenschwester ein, die sich der Nase nach vor 3 Monaten das letzte Mal gewaschen hat. Der Lebenslauf sollte lückenlos sein. Was drin steht ist immer ein Einzelschicksal und kann im Vorstellungstermin erörtert werden. Gut sind immer Arbeitszeugnisse der Vorarbeitgeber. Fachlichkeit und Persönlichkeit sind unter dem Strich das A und O.

Sozialleistungen:
Es gelten die gesetzlichen Regelungen. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub, vermögenswirksame Leistungen usw. Hier kann verhandelt werden, denkt bitte nicht es wäre alles viel schlechter als bei einer Festanstellung in einer Pflegeeinrichtung.

Mein Fazit:
Zeitarbeit ist eine Chance Jobs zu bekommen, die Ihr am Markt sonst schwer bis gar nicht bekommen könntet. Ihr werdet eins merken… wenn Ihr gut seid in dem was ihr tut, werden auch die Aufträge immer besser die Ihr bekommt. Solltet Ihr dauerhaft miese Jobs bekommen, liegt es entweder an der Zeitarbeitsfirma oder Ihr solltet mal Eure Arbeitsweise überprüfen: Getreu dem Motto: " wenn man ein Buch auf einen Kopf schlägt und es klingt hohl, muss es nicht zwangsläufig am Buch liegen"