Arbeiten bei Aventis Pharma AG

Produktbewertung des Autors:   

Pro:	viele Aufstiegs -  und Fortbildungsmöglichkeiten, breit gefächertes Berufsangebot, internationale Kontakte
Kontra:	man muß sich oft beweisen

Empfehlenswert?

ja

Kompletter Erfahrungsbericht

****UPDATE 14.04.2004****
Nachdem ich den Bericht meiner Vorrednerin über den Berufseinstieg bei Aventis Pharma gelesen habe, musste ich diesen einfach verfassen. Ich bin auch Mitarbeiterin bei Aventis Pharma. Wobei inzwischen GmbH und AG wieder vereint sind.
Da ich mit der Einschätzung des letzten Berichtes über Aventis Pharma überhaupt nicht einverstanden bin, hier mein Bericht:

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DIE FIRMA:
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Aventis Pharma ist ein internationaler Pharmakonzern, der durch die Fusion von Hoechst Marion Roussel und Rhone Poulenc entstand. Die 3 Hauptstandorte sind Bridgewater/USA, Frankfurt a.M.-Höchst/Deutschland und Paris/Frankreich.
Die anderen deutschen Standorte sind: Bad Soden, Marburg und Wiesbaden. Insgesamt arbeiten ca. 7.500 Mitarbeiter und 230 Auszubildende bei Aventis Pharma Deutschland.

Das Unternehmen hat sich auf die Entwicklung verschreibungspflichtiger Arzneimittel wie z.B. Insulin spezialisiert. Aventis Pharma forscht ebenso auf den Gebieten der Krebs- und Herz-Kreislauf-Medizin.

Am Standort Frankfurt-Höchst sind Forschung/Entwicklung, Produktion und Marketing (vereint). Da ich in Höchst arbeite, werde ich hierauf mein Hauptaugenmerk legen.

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BERUFSEINSTIEG (diverse Möglichkeiten)
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Bei Aventis Pharma gibt es viele Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Hierbei sollte man aber nach Vorraussetzungen unterscheiden.

SCHULABGÄNGER:
In diesen Bereichen arbeitet Aventis sehr eng mit Provadis zusammen. Ich habe selber auch meine Ausbildung bei Provadis gemacht. Provadis ist die ehemalige Aus- und Weiterbildung der Hoechst AG und seit 1997 eine selbständige Tochtergesellschaft. Ich muß sagen, dass ich die Ausbildung bei Provadis sehr interessant fand. Indem Provadis in Zusammenarbeit mit einer Berufschule den theoretischen und Aventis den praktischen Teil der Ausbildung, sind wir sehr viel im Industriepark herumgekommen und bekamen Einblick in die verschiedensten Bereiche des Unternehmens. Etwas verwirrend ist die Tatsache, dass Bewerbungen für Ausbildungsplätze (hier werden alle möglichen naturwissenschaftlich, kaufmännische und technische Ausbildungsberufe angeboten) an Provadis zu richten sind.

Erwähnenswert ist wahrscheinlich auch, dass laut Gesamtbetriebsvereinbarung 98% aller Azubis in einer Standortgesellschaft (hierzu gehören auch Clariant, InfraServ, Celanese, ...) übernommen werden müssen. Und wo hat man heutzutage schon noch die Garantie, dass man nach abgeschlossener Ausbildung auch übernommen wird?
Diese Garantie ist derzeit jedoch nur schwer umsetzbar, da durch das Übernahmeangebot seitens Sanofi, doch recht viel in der Schwebe hängt. Das merken vor allem auch die Azubis, die zur Übernahme anstehen. Jedoch habe ich (da ich inzwischen selbst Ausbilderin bin) bisher immer die Erfahrung gemacht, wer wirklich unterkommen will, nach der Ausbildung und sich während der Ausbildung durch gute Referenzen auszeichnet, findet auch etwas.

STUDENTEN:
Sie haben die Möglichkeit bei Aventis ein Praktikum zu absolvieren, Ihre Diplomarbeit zu schreiben oder auch als Werksstudenten bei Aventis zu arbeiten.

PRAKTIKA werden in den Bereichen Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Forschung und Entwicklung, Ingenieurtechnik, Marketing und Vertrieb, Personal oder Qualitätskontrolle angeboten.
Da ich im Speziellen mit Pharmaziepraktikanten zu tun habe, kann ich nur für dieses Gebiet einen Eindruck wiedergeben. Die Praktikanten werden bei uns für 6 Monate beschäftigt und erhalten eine Art Forschungsauftrag. Hierzu stehen ihnen natürlich alle Labors, Sterilräume und die nötige (zum Teil hochmoderne) Technik zur Verfügung. Die Praktikanten werden voll in die Arbeitsgruppe integriert und werden neben dem Laborleiter auch von je einem Mitarbeiter aus dem Betrieb sowie einem aus der Personalabteilung betreut.

DIPLOMARBEITEN können ebenfalls in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens angefertigt werden. Dabei ist die Fachabteilung natürlichbei der Optimierung und Durchführung des vorgeschlagenen Themas behilflich.

Besonders attraktiv finde ich das Angebot für WERKSTUDENTEN. Sie können in den Semesterferien Vollzeit oder auch während des Semesters Teilzeit beschäftigt werden. Auch hier stellt Aventis Pharma Studenten für die Bereiche Controling, Finanz- und Rechnungswesen, Forschung & Entwicklung, Marketing & Vertrieb, Personal sowie Wirkstoffproduktion und Arzneimittelfertigung ein.

Soweit ich das beurteilen kann, werden Studenten hier im Unternehmen sehr gefördert. Man stellt ihnen alle nötigen Arbeitsmittel zur Verfügung und bietet jeglich Unterstützung an. In meinem Betrieb haben wir z.B. regelmäßig 4-6 Pharmaziepraktikanten.

NACH DEM STUDIUM können Hochschulabsolventen, Doktoranden und Postdoktoranden an einem Trainee-Programm teilnehmen oder per Direkteinstieg bei Aventis Pharma starten.

BEWERBUNGEN:
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AUSBILDUNG:
Provadis – Partner für Bildung und Beratung
Industriepark Höchst
Geb.: B 845

65926 Frankfurt/M.

STUDENTEN UND DIREKTEINSTIEG
Aventis Pharma Deutschland GmbH
Human Ressources Recruitment & Marketing
Geb.: D 706

65926 Frankfurt/M.

EIGENE ERFAHRUNG:
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Als ich meine Ausbildung absolviert hatte, wurde ich direkt bei Aventis Pharma übernommen. Ich hatte schon 5 Monate vor meiner Prüfung meinen eigenen Arbeitsplatz, meinen Zuständigkeitsbereich und – was mir sehr wichtig war – eine Kollegin an meiner Seite, die sich auf dem Gebiet auskannte und die jederzeit zur Stelle war, wenn ich Hilfe benötigte.

Inzwischen bin ich selber für die Betreuung der Azubis und Praktikanten in unserem Betrieb zuständig. Aber auch für die Unterstützung neuer Mitarbeiter. Oberste Anweisung lautet: Jeder kann gleich ab der 1. Minute voll starten – sprich PC ist angemeldet und vorhanden, Telefone funktionieren, Mitarbeiter werden gleich am ersten Tag in die wichtigsten Dinge eingewiesen... Aber auch die „Vorab-Betreuung“ ist wichtig. Braucht der Mitarbeiter z.B. Unterstützung bei der Wohnungssuche? Oder muß eine Kontakt zum Familienservice hergestellt werden?

Was mir persönlich hier sehr gut gefällt, ist das Angebot der Firma jeden Mitarbeiter im Rahmen seiner Tätigkeit durch Schulungen und Weiterbildungen zu fördern. Das dies nicht nur leere Versprechungen sind, habe ich sehr oft selber oder bei KollegInnen erlebt.

Im Gegenzug erwartet das Unternehmen aber auch totalen Einsatz. Es gibt Tage, an denen ich mich frage, warum ich in meinem Alter 12 Stunden täglich arbeite und Dinge (wie Budget und Personal) verantworte, die sich in schwindelerregenden Dimensionen befinden.

Wo viel erwartet wird, wird auch gut bezahlt. Sollte es zumindest. Also hier wird nach Chemietarif bezahlt. Außerdem gibt es ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, und diverse Zulagen. Ich habe bisher keine vergleichbare Stelle mit so guter Bezahlung gefunden.

Auch aus sozialen Gesichtspunkten ist Aventis Pharma ein guter Arbeitgeber. Auszubildende von außerhalb erhalten Unterstützung z.B. durch Wohnheimplätze, die z.T. auch finanziell gefördert werden.
Familie und Job unter einen Hut zu bringen, gehört mit zu den Firmenwerten. So gibt es einen Familienservice in der Firma, der sich unter anderem um Kinderbetreuung (diverse Angebote) kümmert.
Und, Und, Und ...

Also ich bin mit meinem Arbeitgeber und (rückblickend) meinem Berufseinstieg mehr als zufrieden.