Autovision GmbH

Produktbewertung des Autors:   

Pro:	nicht Arbeitslos, möglichkeit der Festeinstellung
Kontra:	wenig Gehalt, oft Mitarbeiter dritter Klasse, Keine Zulagen

Empfehlenswert?

ja

Kompletter Erfahrungsbericht

Hier mal ein vielleicht etwa ungeordneter Bericht zu meinem Arbeitgeber.

Autovision GmbH gehört zum VW-Konzern und hat seinen Hauptsitz in Wolfsburg. Sowie 14 Standorte in ganz Deutschland.
Ebenso wie die Firma Wolfsburg AG, doch wer bei der Wolfsburg AG beschäftigt ist, hat seinen Arbeitsplatz bei VW oder einem zum VW-Konzern gehörenden Betrieb. Beide Betriebe werden jedoch unter dem gleichen Dach geleitet.

Autovision / Wolfsburg AG sind Zeitarbeitsfirmen auf der Basis der Tarifverträge der IG-Metall.
Die üblichen Leistungen der IG-Metall Tarifverträge sind also fast klar. Natürlich hat die IG-Metall einen Sondertarifvertrag für Unternehmen dieser Art.
Jedoch sind die Leistungen bei weitem besser als bei Tarifverträgen, der "christlich sozialen" Gewerkschaften. Ich weiß es sehr gut, da ich auch einmal für eine solche Firma gearbeitet habe. Mit einem Stundenlohn der weit unter dem der o.g. Firmen lag und auch Kündigungsfristen jenseits von "Gut und Böse" weniger als eine Woche, auch bei langer Betriebszugehörigkeit.

Durch den Tarifvertrag begründet sich die Lohnzahlung des Betriebes. Autovision zahlt relativ gut. Wenn ich mich so umsehe gibt es immer mehr beschäftigte bei Leihfirmen, die weit unter 8,00 Euro / Stunde verdienen. Wer den Tarifvertrag der IG-Metall kennt, wird wissen wovon ich rede.
Zulagen irgend welcher Art kann und wird es jedoch bei diesem Lohn nicht geben. Die Leihfirma muss ja für schlechte Zeiten sparen.
Ja, selbst wenn der Leiharbeiter mal keinen Einsatz hat, wird der Mitarbeiter noch von der Leihfirma bezahlt. Es soll ja auch Leihfirmen geben, die dem Mitarbeiter Urlaubsgeld zahlen, aber dann nur einen Euro pro Tag. Darauf kann ich dann auch gerne verzichten.

Ich bin Facharbeiter mit Gesellenbrief und habe langjährige Erfahrung auf dem Gebiet, daher werde ich wohl kaum zu einem Lohn unter 9,00 Euro meinen Dienst antreten. Bei mir ist es, sogar etwas mehr Stundenlohn. Selbstverständlich werde ich hier meinen Stundenlohn nicht nennen, da ich meinen Job noch etwas länger behalten möchte.

Der Stundenlohn nach der letzten Tariferhöhung im April 2007 beträgt bei Autovision / Wolfsburg AG 7,38 € / 8,49 € / 9,07 € / 10,48 € / 12,17 € bis 16,76 € je nach Tarifgruppe.

Selbstverständlich gibt es in einem "normalen Arbeitsvertrag" einen 20 % bis 30 % höheren Stundenlohn. Sowie die nötigen Sozialleistungen, die leider in letzter Zeit immer mehr zurück geschraubt werden (Weihnachts- und Urlaubsgeld) .
Auch gibt es für die Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma, keine Qualitäts- und Leistungszulagen, wie bei z.B. Volkswagen üblich.

Sollte es einmal vorkommen, dass der Mitarbeiter keinen Einsatz in einem Betrieb hat, muss er seine Arbeitskraft der Leihfirma zur Verfügung stellen. Da kommen dann auch schon einmal solche Aufgaben wie Büro aufräumen. Sowie natürlich der Einsatz in völlig fremden Arbeitsbereichen, zum Beispiel der Metaller als Bauarbeiter etc.
Ich wurde in solchen Zeiten, auch schon einmal als Helfer in der Gastronomie / Veranstaltungsservice eingesetzt.

Zum Thema Zeitarbeit / Leiharbeit, will ich noch kurz ein paar Worte verlieren.
Wer Leiharbeiter ist, hat zwei Arbeitgeber. Einmal den Betrieb, bei dem der Einsatz statt findet. Zum anderen die Leihfirma, welche auch das Gehalt zahlt. Im Falle von Urlaub oder Krankheit muss beiden Betrieben eine Meldung erstattet werden.

Ebenso hat der Leiharbeiter einen Stundenzettel auszufüllen, der wöchentlich im Büro abgegeben werden muss. Okay, reicht auch per Briefsendung, wer nicht ständig den weiten Weg machen möchte.
Über diesen Zettel wird der Lohn abgerechnet und der entleihende Betrieb muss dieses Dokument Unterschreiben.

Leiharbeiter sind leider oftmals Mitarbeiter der dritten Klasse. Sie müssen Arbeiten machen, wo selbst der Auszubildende noch eine berechtigte Ausrede haben darf. Wer sich weigert darf den Entleihbetrieb wieder verlassen.
Meist müssen die Leiharbeiter auch 120% Leistung bringen, da sie ja mit einem kleinen Anruf wieder ausgetauscht werden können. Der nächste Mitarbeiter wartet sicherlich schon auf diesen Einsatz…
Eine Ausrede für Schicht-, Samsatgs- oder Sonntagsarbeit dürfen diese Mitarbeiter auch nicht haben, sonst ... Ihr könnt Euch denken was dann kommt.

Oftmals konnte ich auch beobachten, das es bei den Betrieben kein Werkzeug für diese Leiharbeiter zur Verfügung steht Entweder der Mitarbeiter bringt dann sein Werkzeug mit oder sucht eben etwas länger nach dem Werkzeug. Was natürlich den Betrieb dann auch Geld kostet, aber für solche "fremden Mitarbeiter" steht eben ein schmales Budget für Arbeitsmittel zur Verfügung.

Wo ich gerade bei der Arbeit bin, als Leiharbeiter gibt es sicherlich auch Jobs die nicht unbedingt für den Mitarbeiter geeignet sind. Hier sollte man nicht auf die Idee kommen, den Job durch den Entleihbetrieb beenden zu lassen. Dies wirft ein schlechtes Licht auf den Mitarbeiter und das Arbeitsverhältnis wird bei der entsprechenden Gelegenheit beendet.
Gerade hier bei Autovision, habe ich jedoch festgestellt. das Kündigungen nur in seltenen Fällen ausgesprochen werden. Der Mitarbeiter wird dann eben so lange Vermittelt, das es für die Zeitarbeitsfirma sich lohnt. Doch meist werden keine langfristigen Arbeitsverträge abgeschlossen. Ein Arbeitsvertrag von gut acht Monaten bis zum Jahresende ist hier ganz normal. Eine Kündigung wirft ein schlechtes Licht auf die Zeitarbeitsfirma (bei den Ämtern).

Ich habe den Vertrag bei Autovision jedenfalls gerne angenommen, da ich so wieder aus der Arbeitslosigkeit gekommen bin. Bin jetzt seit etwas mehr als einem Jahr bei dieser Firma beschäftigt.
Es soll Personen gegeben haben, die weit mehr als fünf Jahre bei einer Leihfirma tätig gewesen sind.
Ja, auch bei Autovision habe ich von solchen Mitarbeitern gehört.

Leider werden in den Jobbörsen, im überwiegendem Anteil nur freie Stellen bei Leihfirmen angeboten. Bewerbungen werde ich jedoch immer noch schreiben…

Zu der speziellen Firma (Autovision), es läuft hier etwas ungeordnet ab. Doch das scheint, wenn man keinen Ansprechpartner kennt, in dieser Branche üblich zu sein. Erst als ich meinen Ansprechpartner nennen konnte, wurde mir immer sehr freundlich und ohne unnötige Wege geholfen.

Aufstiegschancen gibt es keine (kaum), natürlich liegt das auch an dem Betrieb in den man entliehen wird. Meist wird auch zu Anfang gesagt, sie haben die Möglichkeit der Übernahme durch den Entleihbetrieb. Doch oft, stellt sich diese Chance dann nicht dar. Oder wird nur angeboten, wenn man sehr lange durch hält. Bei mir wurde einmal angekündigt das in 4 bis 6 Jahren die Möglichkeit einer Übernahme besteht, da dann mehrere Mitarbeiter in Rente gehen.
Der Betrieb hat mich dann auch ein wenig länger behalten, doch dann irgendwann wegen Arbeitsmangel für ein halbes Jahr zur Leihfirma geschickt.
Doch ab der nächsten Woche bin ich dort wieder im Einsatz. Dies ist ein wirklicher Traumjob für mich, da er in meinem ehemaligen Berufszweig ist.

Das Gehalt wird jedoch immer pünktlich und vollständig zum 15. des Monats gezahlt.
Einmal im Monat findet eine Sprechstunde des Betriebsrates statt, diese wird jeweils in einem einen Brief vorher angekündigt.

Fazit: Manchmal komme ich mir vor wie ein Moderner Sklave, den man von A nach B schieben kann. Aber es kann immer noch schlimmer kommen, daher ruhig sein und öfter mal den Ärger schlucken.

Update 10.11.07:
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Wegen einem guten Geschäftsjahr erhalte ich heute einen tollen Brief. Der Betriebsrat hat durchgesetzt das für den 24.12 und 31.12. jeweils nur ein halber Tag Urlaub zu nehmen ist.
In diesen Jahr wird es auch wieder eine Weihnachtsfeier geben und alle zwei Jahre darf der Mitarbeiter an einem Fahrsicherheitstraining teilnehmen. Leider nicht auf den Plätzen des ADAC, aber mindestens genauso lehrreich.

Welcher Leiharbeiter bekommt schon so gute Nachrichten?

Leider gibt es für mich speziell auch schlechte Nachrichten. Bin zwar momentan sehr glücklich mit meinem Einsatz. Da sie wieder in meinem Berufszweig ist und dann doch nur 8 km von zu Hause entfernt.
Doch der dortige Chef hat mir schon einige interne Geheimnisse verraten. Daher warte ich eigentlich täglich auf einen Anruf, dann wird ein Aufhebungsvertrag mit geringem Gehalt gemacht.
Mein Einsatz bei dieser Firma war einmal zu einem etwas hören Gehalt. Jetzt hat der Chef mich für einen geringeren Lohn an einer anderen Position eingesetzt.

Update: 10.04.2008
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Wie sollte es anders sein, der Vertrag endete bei Autovison nach der vertraglichen Frist von zwei Jahren. Eine Wiedereinstellung ist zwar möglich und wurde mir auch schon angekündigt. Doch dafür bin ich erst einmal zwei Monate beim Amt beschäftigt.

Anschrift Hauptstelle Wolfsburg:
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Autovison GmbH
Major-Hirst-Straße 11
38442 Wolfsburg
http://www.autovision-gmbh.com/

Nebenstellen gibt es an allen Standorten des VW-Konzernes. z.B. Braunschweig, Hamburg, Hannover, Kassel, Berlin, Zwickau u.s.w.

Viel Spaß beim Lesen und Kommentieren.