Hilfe, ich bin 50
20.02.2004
Pro:
Nichts
Kontra:
alles
Empfehlenswert:
Nein
  mickey73
Über sich:
Mitglied seit:01.01.1970
Erfahrungsberichte:318
Dieser Erfahrungsbericht wurde von 91 Ciao Mitgliedern durchschnittlich als sehr hilfreich bewertet
Fakten „Mitarbeiter/innen über 50 Jahre aus optischen Gründen kündigen“. Mit dieser Nachricht kam der Mode-Discounter Takko im ersten Monat dieses Jahres ganz groß raus und schockierte damit die ganze Nation. Demnach will Takko seine Mitarbeiter/innen über 50 Jahre auf „Entwicklung“ und Optik“ überprüfen und alle die nicht in ihr Konzept passen, „betriebsbedingt kündigen“.Für und Wider Das in vielen Branchen die Wirkung nach Außen (Kleidung, Auftreten, Aussehen etc.) eine große Rolle spielt, ist ganz klar. Gerade im Einzelhandel und überhaupt im Dienstleistungsbereich ist dies von besonderer Bedeutung. Wer lässt sich schon gerne in der Bank von einem ungepflegten, abgehalftert aussehenden, stinkenden Bankangestellten mit fettigen Haaren und Mundgeruch bei einer Kreditbeantragung beraten? Oder aber im Einzelhandel, wenn einem ein ebenso auftretender Verkäufer vor einem steht? Der Großteil der Leser würde sicher bei so jemandem nichts kaufen, was auch verständlich ist. So hat sich über Jahrzehnte (vielleicht sogar Jahrhunderte) für jede Berufsbranche nach Außen ein gewisses Bild projiziert, welches kaum mehr wegzudenken ist.An Kleidung, Auftreten und Aussehen kann man ja nun noch etwas ändern, doch was macht man beim Alter? Daran ist ja nun mal nichts zu ändern, denn älter werden wir alle. Sollen sich denn nun demnächst alle Mitarbeiter von Takko liften lassen, damit ihnen ihr „hohes“ Alter nicht mehr anzusehen ist und sie den Vorstellungen ihres Arbeitgebers was „Entwicklung“ und „Optik“ angeht entsprechen? Ok, da ist wohl die Kündigung von Mitarbeiter/innen ab 50 weitaus billiger und nicht ganz so aufwendig. Außerdem bringt ja auch „Frischfleisch“ gewisse Vorteile: stecken voller Energie, Innovation, Kreativität und man kann sie sich noch so zurechtbiegen, wie man sie gerne hätte. Ein 50jähriger Mitarbeiter lässt sich vielleicht nicht mehr ganz so willig herumkommandieren und mit der Schnelligkeit hapert es ja ab diesem Alter auch schon etwas. Also, her mit dem „Frischfleisch“. Das aber auch Mitarbeiter/innen ab 50 auch Vorteile mit sich bringen, darauf ist Takko wohl nicht gekommen. Meist gehen diese Mitarbeiter/innen bereits über Jahre/Jahrzehnte ihrer Tätigkeit nach und haben somit einen recht hohen Level an Erfahrungen gemacht, der von keinem 20jährigen einzuholen ist. Die jahrzehntelange Erfahrung mit dem Kunden „Mensch“ gibt wohl jedem einzelnen Mitarbeiter eine Qualifikation im Umgang mit dem Kunden und der ausgeübten Tätigkeit, welche weder durch Schnelligkeit, Energie oder sonstige „Frischfleisch“-Faktoren ersetzt werden können. Das Wissen, welches sich durch jahrelange Praxis ansammelt, kann keiner auf Anhieb ersetzen.Außerdem ist davon auszugehen, dass die gekündigten Mitarbeiter/innen ab 50 Jahren mit Sicherheit keine andere Stelle finden werden, vom Arbeitsamt als schwervermittelbar eingestuft werden, vielleicht noch auf irgendwelche fadenscheinigen „Fortbildungsmaßnahmen“ vom Arbeitsamt geschickt werden und sie nur noch darauf warten, dass sie endlich das Rentenalter erreichen. Mal abgesehen davon, werden auch noch bei der Renteneinzahlung einige Jahre fehlen, so dass die Rente am Schluss noch geringer ausfallen wird, als es ohnehin schon der Fall gewesen wäre. Meine ErfahrungenAuch ich arbeite im Dienstleistungsbereich und auch dort habe ich mit einer Menge Mitarbeiter/innen zu tun, die über 50 Jahre sind und ich kann von mir behaupten, ich möchte deren hochgradiges Wissen nicht missen. Ich wäre glücklich, dass wenn ich mal in deren Alter komme, ich dann genauso viel auf dem Kasten habe, wie sie es jetzt haben. Die „Entwicklung“ und „Optik“, die Takko ja ganz konkret bei seinen Mitarbeiter/innen anzweifelt und überprüfen muss, ist bei meinen Leuten absolut korrekt. Die können sich auf jeden Fall noch sehen lassen, stinken nicht, sind gut gekleidet und waschen sich sogar regelmäßig die Haare. Ach ja, und Zähne putzen tun sie auch noch (wenn sie denn noch welche haben). Außerdem ist sogar eine Entwicklung wahrzunehmen, denn auch diese Leute gehen noch in ihrem „hohen“ Alter auf Fortbildungsmaßnahmen und gehen gut mit Neuheiten (z. B. Computerhardware/-software etc.) um. Ganz im Gegenteil, ich bin der Auffassung, dass einem diese Mitarbeiter/innen noch ganz schön was vor machen können, wo ein relativ junger Mensch schon Probleme hat, da mitzuhalten.Das tolle bei diesen „alten“ Mitarbeiter/innen ist, dass diese auf eventuell anstehende Probleme oder Fragen meist schnellstens eine Lösung wissen, da sie auf Erfahrungen zurückgreifen können, die man selber noch nicht gemacht hat. Also, meine Kolleginnen und Kollegen ab 50 Jahren würden jederzeit einer solchen Prüfung von Takko standhalten, das ist für mich ganz klar.Konkret sollte sich doch jeder nur eine Frage stellen: Habe ich ein Problem damit, dass mich ein 50jähriger Verkäufer oder eine 50jährige Verkäuferin bedient und berät? Was mich angeht, so kann ich diese Frage mit einem klaren „Nein“ beantworten! Und wie sieht’s mit euch aus?
FazitIch hoffe, Takko bekommt für sein Vorhaben richtig einen auf den Sack und die Rechnung geht nicht so auf, wie Takko es sich vorstellt. Alter ist relativ! Einstellung ist alles!(P. S.: Ich habe den Beitrag mit einer Spur Ironie unterlegt. Ich hoffe man hört es heraus, denn ich möchte hier niemanden auf den Schlips treten!)
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13.06.2004 20:24
Schon schade, daß Erfahrung anscheinend gar nichts mehr zählt! LG Claudia
17.04.2004 14:56
Find ich unglaublich. Wenn ich mir das junge Gemüse ohne jegliches Dienstleistungsbewusstsein in den Läden anschaue, wird mir schlecht. Ich gehe lieber in Läden, wo das Personal etwas "drauf" hat - und das sind in den allermeisten Fällen eher die erfahrenen Leute. Viele Grüsse aus dem heute sonnigen Bochum, Mattha.
16.03.2004 09:14
Es ist schon eine Frechtheit, was sich so manche Leute rausnehmen. Wahrscheinlich gerade die, die noch nie selbst in einer Filiale hinter der Ladentheke standen. Das sind oft die grössten Sprüchklopfer. Ich stimme Dir zu und hoffe, dass diese Typen richtig einen auf die Birne kriegen! LG Angie