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Erfahrungsbericht von Infanterist über Textilmaschinenfabrik Karl Mayer GmbH (Ausbildung) 20.04.2005
Produktbewertung des Autors:
Verdienst (Ausbildung):
EUR 500 - EUR 750
Qualität der Ausbildung:
sehr gut
Sozialleistungen:
überdurchschnittlich
Übernahmechancen:
durchschnittlich
Pro:
Sehr gute Ausbildung
Kontra:
keines
Empfehlenswert?
ja
Kompletter Erfahrungsbericht
Kurzintro:
Am 01.09.04 habe ich meine Ausbildung als Mechatroniker bei der Textilmaschinenfabrik Karl Mayer angefangen. Diese Firma hat einen Marktanteil von 83% auf der ganzen Welt. Es werden dort Maschinen zur Herstellung von allen möglichen Textilstoffen entwickelt und aufgebaut. Der Hauptstandort ist Obertshausen. Das Liegt im Bundesland Hessen in der Nähe von Offenbach. Der Betrieb hat jedoch weitere Zweigstellen auf der ganzen Welt. Und in den Werken in Obertshausen arbeiten momentan weit mehr als 2000 Leute.
******************************** Zum Einstellungstest:
Der Einstellungstest ist bei Karl Mayer ziemlich anspruchsvoll. Er besteht aus zwei Teilen.
Der Mathetest zieht sich über eine Zeit von 2 Stunden. Dementsprechend viele Aufgaben sind zu erwarten.
Der zweite Teil dauert 1,5 Stunden an. Als Antianalphabet sollte man diesen mit Bravur meistern.
Das Vorstellungsgespräch:
Das Vorstellungsgespräch folgt in der Regel gleich nach dem Abschluss des Tests. Es werden verschiedene Segmente abgefragt z.B. Was weiß ich über den Betrieb, was mache ich überhaupt in meinem Beruf, warum habe ich diesen Beruf gewählt usw.
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Die Ausbildung (Theorie):
Karl Mayer hat schon mehrmals einen Oskar für eine der Besten gewerblich-technischen Ausbildung von der IHK bekommen. Dem entsprechend sind die Erwartungen sehr hoch von den Azubis.
Jeden Montag muss der Ausbildungsnachweis ( Berichtsheft ) fein säuberlich vorgelegt werden. Schief gelochte Blätter haben in dem Ordner nichts zu suchen. Es folgt eine Benotung.
Dazu wird jeden Monat ein Thema für einen mehrseitigen ( min. 2 Seiten Vorder- und Rückseite ) Fachaufsatz bekannt gegeben. Ebenfalls mit Benotung.
Ausserdem muss man jeden Monat einen Bewertungszettel ausfüllen, in dem die Ausbilder den jeweiligen Azubi bewerten. Angefangen von der Qualität des Werkstückes bis hin zur Sauberkeit, der Werkstatt.
Es findet je bzw. jede zweite Woche regelmäßiger Werksunterricht statt, der dem Azubi helfen soll in der Schule immer einen Schritt vorraus und vorallem gut zu sein.
Es werden öfters unangekündigte Test geschrieben z.B. über Flächenberechnung von schwierigen Werkstücken, Kopfrechnen, Technologie usw.
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Die Ausbildung (praktisch):
Die Ausbilund "an der Werkbank" wird in verschiedene Segmente eingeteilt. Am Anfang steht z.B. der Grundkurs "Metallbearbeitung". Dieser beinhaltet das bearbeiten von Metallen mit herkömmlichen Werkzeugen wie z.B.: Feilen, Sägen, Bohren, Montieren, Nieten, Biegen etc.
Es werden sehr viele Kurse unabhängig von der Berufsschule durchgeführt z.B. der Grundkurs "Pneumatik". Am Ende eines solchen Kurses ist ein Abschlusstest zu bewältigen.
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Die Ausbilder:
Es gibt verschiedene Ausbilder für jeden Fachbereich z.B. Drehen, Fräsen, Elektrotechnik usw.
Jeder Ausbilder ist anders ganz klar. Alle sind sehr nett auf ihre Weise aber ebenso diszilpliniert. Sie haben alle das selbe Ziel im Auge: Uns alle ohne Probleme mit einer guten Note durch die Prüfngen zu bringen und dazu gehört nun eben auch einmal ein Auge, dass über die Azubis wacht. Es gibt feste Regeln in diesem Betrieb, wie in jedem Anderen auch nur werden diese bei Karl Mayer sehr genau befolgt.
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Übernahmechancen:
Diese Chancen stehen momentan leider nicht so gut, da der Markt anscheinen momentan gesättigt ist. Aber das kann sich alles sehr schnell ändern. Die Bilanz in diesem Jahr fällt 2005 besser aus.
*********************************** FAZIT: TOP Ausbildung gut Chance auf Übernahme bei anderen Firmen, da Mayer sehr bekannt ist für seine gute Ausbildung!
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Kurzbeschreibung über das Berufsbild des Mechatronikers:
Wie der Name schon sagt ist der Mechatronikergeselle ausgebildet für mechanische Arbeiten und elektrotechnische Arbeiten ebenso kennt er sich mit Steuerungstechnik aus ( SPS ). Er ist ein Allrounder, da er praktisch 3 berufe gelernt hat. Dementsprchend auch ein zukunftsorientierter Beruf. Er ist Mechaniker und Elektroniker in einem.Die Ausbildungsdauer beträgt in der regel 3 1/2 Jahre.
********************************** Ausbildungsberufe bei Karl Mayer im gewerblich-technischen Bereich:
Azubianzahl von 1. bis zum 4. Lehrjahr: 80 Azubis.
Die Azubis bleiben nicht nur in der Lehrwerkstatt sondern kommen im ganzen Werk zum Einsatz und arbeiten dort produktiv mit, deswegen kann man nicht so genau sagen wie das Verhältnis Azubi und Ausbilder steht.
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Gehaltsvergütung:
Nach den Standarttarifen bekommt man im
- 1. Lehrjahr 667 €- Brutto
bishin zu
- 790€- Brutto im 4. Lehrjahr
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Eine tolle Sache ist die Kantine. Azubis bekommen dort eine kostenlose Warme und leckere Mahlzeit.
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